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企業(yè)要聞

1泰安市政協(xié)主席、黨組書記武林中來公司走訪調(diào)研

3月3日，泰安市政協(xié)主席、黨組書記武林中帶領(lǐng)調(diào)研組來公司指導企業(yè)發(fā)展和重點項目建設(shè)，肥城市委書記張莉，市政協(xié)主席、黨組書記王志勇，市委常委、辦公室主任尹延濤等陪同，黨支部書記、總經(jīng)理汪達軍接待。

調(diào)研組參觀了公司生產(chǎn)控制中心，汪達軍詳細介紹了公司的生產(chǎn)工藝、主導產(chǎn)品、“鋼化聯(lián)產(chǎn)”項目等情況，調(diào)研組對企業(yè)發(fā)展、重點項目建設(shè)等工作給予肯定，要求公司守好安全底線，立足自身優(yōu)勢，堅持高點定位，加快科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級步伐，搶占技術(shù)和市場的制高點，不斷增強發(fā)展?jié)摿秃诵母偁幜?。公司將在穩(wěn)抓安全生產(chǎn)的同時，繼續(xù)推進技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進，為地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

2泰安市金融監(jiān)管局副局長趙興廣來公司走訪調(diào)研

3月24日，泰安市金融監(jiān)管局副局長趙興廣來公司走訪調(diào)研，副總經(jīng)理郭啟文陪同。

趙興廣仔細詢問企業(yè)生產(chǎn)狀況、市場前景及發(fā)展難題等，并指出公司在當前形勢下，要克服困難，著眼長遠，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，主動適應(yīng)新常態(tài)，謀求新發(fā)展，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。公司將時刻緊繃、高度重視，在深抓落實疫情防控工作的同時，有序推進業(yè)務(wù)開展，抓住關(guān)鍵時機實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

3肥城市工信局副局長朱玉山來公司督導檢查疫情防控工作

3月26日，肥城市工信局副局長朱玉山來公司督導檢查疫情防控工作，實地查看公司防疫檢查情況，并與相關(guān)負責人員交談，指導落實防疫措施，督促值班人員務(wù)必嚴格防控、戴好口罩，要求公司備齊消毒液、酒精等必要物品，全面做好疫情防控工作。

公司將細化防控措施，統(tǒng)籌做好疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營工作，強化內(nèi)部管理，做好防控物資的日常儲備，維護職工的生命安全和身體健康，保障生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步進行。

4肥城市公安局來公司走訪調(diào)研

3月9日，肥城市公安局來公司走訪調(diào)研，黨支部書記、總經(jīng)理汪達軍陪同。

汪達軍簡要介紹了公司近年來的發(fā)展情況及在近兩年來疫情與國家宏觀政策調(diào)控的環(huán)境下，公司所遇到的困難與挑戰(zhàn)。公安局領(lǐng)導鼓勵公司進一步增強企業(yè)核心競爭力和市場影響力，把企業(yè)做大做強，公安系統(tǒng)將充分發(fā)揮服務(wù)作用，全力為企業(yè)發(fā)展保駕護航。公司將全面落實安全主體責任制，積極查找安全隱患進行治理和防治，杜絕企業(yè)安全事故發(fā)生，保護全體員工生命財產(chǎn)安全，保障安全穩(wěn)定發(fā)展。

安全環(huán)保

1泰安市應(yīng)急局來公司開展安全生產(chǎn)信息化建設(shè)、自動化減人等重點工作督導檢查

3月22日，泰安市應(yīng)急局派出檢查組，聘請高水平專家來公司開展督導檢查。通過交流溝通、查閱資料、現(xiàn)場查看等方式，了解公司生產(chǎn)信息化建設(shè)與應(yīng)用、“機械化換人、自動化減人”、三年行動人員資質(zhì)提升等工作進展情況，要求公司加快各項重點工作的推進速度，深入調(diào)查研究，分工藝、分操作單元、分應(yīng)用場景，優(yōu)選先進可靠的機械化、自動化、信息化和智能化技術(shù)裝備，應(yīng)用于安全技術(shù)改造和信息化建設(shè)工作，提高本質(zhì)安全水平。

公司將積極探索科技強安手段，運用新技術(shù)，助力安全發(fā)展，加強精細化安全管控。

管理培訓

1公司組織開展2022年度考工晉級工作

為激發(fā)員工成長動力，打造可持續(xù)發(fā)展人才梯隊， 3月12至13日，公司與山東化工技師學院聯(lián)合，組織相關(guān)專業(yè)老師、各相關(guān)單位負責人及管理技術(shù)人員共同開展2022年度考工晉級工作，公司共180名符合條件的操作員工參加考試。

本次考試實行統(tǒng)一命題、組卷，充分體現(xiàn)“公平、公正、公開”原則，通過“理論筆試、技能實操、業(yè)績考評、現(xiàn)場答辯”相結(jié)合的方式，全方位檢驗員工所掌握的知識和專業(yè)技能。通過考工晉級為公司人才隊伍建設(shè)和員工晉升營造了公平公正的良好氛圍，拓寬了人才選拔渠道，激勵廣大職工立足崗位，加強學習，不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)水平。

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